ПОЛОЖЕННЯ
про Центр практичного навчання
студентів-юристів економіко-правового факультету
Донецького національного університету
1. Загальні положення
1.1. Центр є структурним підрозділом економіко-правового факультету Донецького національного університету та діє на підставі Положення, яке затверджується ректором ДонНУ.
1.2. Метою створення Центру є розвиток форм практичного навчання студентів, які базуються на інтерактивних методах формування навичок практичної роботи.
1.3. Основні завдання Центру:
- удосконалення форм та методів навчання студентів економіко-правового факультету;
- зв'язок теоретичного навчання з практикою;
- формування у студентів низки професійних навичок та вмінь;
- вирішення соціальних проблем регіону шляхом надання безоплатної правової допомоги малозабезпеченим верствам населення;
- розвиток співробітництва факультету з подібними установами в інших регіонах України;
- розвиток міжнародного співробітництва факультету;
- створення на базу Центру міжвузівського регіонального методичного центру з клінічного навчання студентів;
- створення місць для проходження студентами навчальної практики;
- сприяння у працевлаштуванні випускників-юристів;
- формування у студентів активної громадянської позиції та правосвідомості.
Центр по можливості організує клінічну практику студентів поза факультету на базі юридичних відділів, фірм, бюро, у приватно практикуючих юристів у правоохоронних та інших органах та установах, яка в подальшому матиме назву «клінічна інтернатура».
1.4. Діяльність Центру здійснюється за наступними напрямами:
- удосконалення форм та методів навчання студентів економіко-правового факультету у сфері практичної освіти;
- укріплення та розвиток зв’язку теорії права та юридичної практики;
- вироблення у студентів професійно значущих рис характеру;
- надання юридичної допомоги соціально незахищеним верствам населення;
- розвиток співробітництва факультету з подібними установами в інших регіонах України;
- розвиток міжнародного співробітництва факультету;
- створення на базі Центру міжвузівського регіонального методичного центру по з клінічного навчання студентів;
- проведення досліджень ефективності інтерактивних методів навчання юристів;
- підготовка публікацій та методичних посібників з питань створення та функціонування клінік в юридичних вузах;
- інші види діяльності.
1.5. У своїй діяльності Центр керується наступними правовими принципами:
законність;
гуманізм, захист прав та свобод людини;
добровільність вступу в Центр та робота у ньому;
відкритість для всіх бажаючих отримати правову допомогу;
таємниця відомостей, довірених працівникам Центру;
незалежність клініки у здійсненні своїх функцій;
добросовісне виконання взятих на себе зобов’язань;
самоврядування;
демократизм.
1.6. Місцезнаходження Центру: м.Донецьк, пр.-т. Ватутіна буд. 1 «а», кім. 104.
2. Організаційна структура Центру
2.1. Центр об'єднує взаємозалежну систему навчальних курсів (клінік), кожен з яких спрямований на прищеплення студентам певного набору практичних навичок.
2.2. Клініка є основною організаційною одиницею Центру і являє собою певну форму організації частини навчального процесу, що спрямована на наближення до практичних вимог і заповнення потреби у набутті студентами практичних навичок необхідних для професії юриста.
2.3. Конкретний перелік клінік, що входять у структуру Центру, визначається розпорядженням декана економіко-правового факультету та рішенням Ради факультету.
2.4. Кожна клініка діє на підставі Положення, що включає такі обов'язкові розділи:
- Спеціалізація клініки;
- Перелік конкретних практичних навичок, навчання яких ведеться в клініці;
- Порядок відбору студентів;
- Форма роботи викладача зі студентами;
- Загальна структура організації роботи студентів;
- Форми контролю та оцінки роботи студентів;
- Права, обов'язки і відповідальність осіб, які працюють в клініці.
2.5. Безпосереднє керівництво роботою клініки здійснює викладач економіко-правового факультету, що має навички практичної роботи, або практикуючий юрист.
2.6. Умови роботи керівника клініки визначаються трудовим контрактом виходячи з розрахунку до 300 годин на одного викладача.
2.7. Керівник клініки є вільним у виборі форм і методів навчання і несе персональну відповідальність за організацію і якість роботи студентів, які працюють у клініці.
2.8 Загальна кількість студентів для роботи в клініці становить від 7 чоловік на одного викладача.
2.9. Принципи організації діяльності клініки:
- До безпосередньої роботи з клієнтами в клініці можуть бути допущені лише студенти 3-5 курсів;
- Студенти 1-2 курсів можуть бути задіяні для участі в клініках, що використовують такі види інтерактивних методів навчання, як рольові ігри;
- Студенти можуть працювати тільки під керівництвом і контролем викладача;
- Викладач несе відповідальність за роботу кожного студента в т.ч. за дотримання норм професійної етики, конфіденційності та ін.
3. Управління Центром
3.1. Загальне Управління структурою Центру включає Раду Центру, Директора Центру, заступника директора з навчальної частини, викладачів клініки.
3.2. Висщим органом Управління Центру є Рада, в склад якої входять декан Економіко-правового факультету, директор Центру, заступник директора з навчальної частини, викладачі клініки.
У склад Ради на громадських засадах можуть входить Представники правоохоронних органів, юстиції, адвокатури та інших організації, а також по одному представнику від студентів, працюючих в клініці.
3.3. До компетенції Ради належить вирішення наступних питань:
- Створення та припинення діяльності клінік;
- Затвердження штатного розкладу Центру;
- Підготовка кошторису необхідних витрат;
- Затвердження методичних рекомендацій;
- Забезпечення взаємодії Центру з правоохоронними, громадськими і державними організаціями;
- Заслуховування звіту директора Центру по результатам роботи та координаційно-виконавчого органу про реалізацію прийнятих Радою рішень та виконанні завдань з надання правової допомоги населенню;
- Інші питання.
Рада планує свою роботу, ведуться протоколи засідань. Періодично, однак не рідше 1 разу на місяць, в Центрі проводяться робочі наради, в яких беруть участь усі викладачі та студенти клінік, а також можуть брати участь члени Ради.
3.4. Кожен член Ради має право одного голосу. Рішення приймаються більшістю голосів і оформляються протоколом.
3.5. Рішення Ради є обов'язковими для виконання всіма працівниками Центру, включаючи студентів, що працюють в клініках.
3.6. Засідання Ради відбувається не рідше одного разу на місяць. Регламент проведення зборів затверджується Радою Центру.
3.7. Директор Центру здійснює:
- Координацію роботи клінік, що входять до структури Центру;
- Організовує і контролює роботу викладачів у клініках;
- Розробляє пропозиції щодо вдосконалення робіт Центру;
- Веде необхідні форми обліку та звітності;
- Керує роботою допоміжного персоналу Центру: методиста і лаборантів;
- Зв'язок з організаціями та підприємствами, з якими укладено договір;
- Зв'язок з кафедрами.ї
3.8. Директор Центру призначається на посаду наказом ректора.
3.9. Конкретні права та обов'язки директора Центру, включаючи оплату праці визначаються трудовим контрактом та посадовою інструкцією.
3.10. Заступник директора з навчальної частини підпорядковується безпосередньо директору Центру і відповідає за:
- Розробку навчальних планів клінік;
- Організацію контролю щодо виконання навчальних планів;
- Методичне забезпечення навчального процесу.
3.11. Заступник директора призначається на посаду деканом факультету за поданням директора Центру.
3.12. Конкретні права та обов'язки заступника директора Центру, включаючи оплату праці, визначаються трудовим контрактом та посадовою інструкцією.
3.13 У період між засіданнями Ради керівництво поточною роботою Центру здійснює координаційно-виконавчий центр. У нього входять адміністратор, який здійснює керівництво поточною роботою Центру, інспектор-координатор, який здійснює і контролює діловодство Центру, і керівники клінік, що забезпечують поточну роботу зі студентами клініки з прийому та надання правової допомоги клієнтам. Функції цього органу визначаються такі повноваження:
- Оперативне прийняття рішень прямої дії, обов'язкових для всіх клінік;
- Подання звітів Раді про хід виконання програм клінік;
- Виконання інших функцій в рамках даного Положення.
4. Організація роботи клініки, її склад
Заняття в клініках ведуться згідно з планами, затвердженими на навчальний рік Радою Центру по кожній клініці.
Планування здійснюється з широкого спектру питань на підставі рекомендацій Ради, Наради, Координаційно - виконавчого центру. Відбір студентів в клініку здійснюється з урахуванням таких основних вимог:
- До роботи з клієнтами клініки допускаються студенти не молодше 3-го курсу;
- Мають найбільш високі знання за профілем клініки.
- Пройшли спеціальне тестування або склали іспити з матеріального праву;
- Виявили бажання добровільно займатися в клініці.
Надання правової допомоги у конкретних справах студенти в обов'язковому порядку проводять під контролем керівників клініки. Студенти зобов'язані суворо дотримуватися правил роботи в клініці, розкладу занять та чергувань; недисциплінованість тягне за собою виключення з клініки. Студенти та викладачі зобов'язані забезпечувати конфіденційність інформації. Суворо забороняється виносити за межі Центру будь-яку документацію по справах клієнтів.
Керівник клініки несе відповідальність за своєчасність, правильність, коректність правової допомоги, яка надається студентом.
5. Облік результатів роботи студентів клініки
Робота студентів у клініці здійснюється протягом навчального року. Нормативний час роботи - 1 година в день протягом 6-ти днів. Робочий час може сумуватися.
Групові заняття чергування встановлюються за розкладом керівником клініки і проводяться понад нормативного часу. В процесі роботи в клініці кожен студент веде щоденник, куди вносить інформацію про кожен день роботи. Щоденник засвідчується керівником клініки. Крім щоденника кожен студент складає клінічне досьє, куди залучає проекти найбільш цікавих юридичних документів, що складаються з конкретних справ, забезпечуючи при цьому конфіденційність інформації. Після закінчення клініки ці документи перевіряються керівником клініки, який складає характеристику на студента і вносить подання на кафедру про зарахування роботи в клініці в якості виробничої практики, із зазначенням її оцінки. Крім того, за поданням керівника клініки окремі види роботи, в тому числі успішно проведені справи, можуть бути рішенням кафедри зараховані в якості курсової роботи або заліку з окремих дисциплін, відповідним профілем клініки.
Матеріали роботи в клініці з дозволу керівника можуть використовуватися студентами при виконанні курсових і дипломних робіт, якщо це не порушує конфіденційність інформації.
Після закінчення клініки студенту видається сертифікат про проходження клінічної стажування за відповідною програмою, який може надавати певну допомогу при працевлаштуванні.
6. Майно центру
Майно центру включає в себе приміщення, меблі, оргтехніку, комп'ютер, телефон тощо, необхідні для функціонування центру, що виділяються університетом для роботи студентів, прийому громадян, зберігання літератури і документації; .
Центру може відкриватися субрахунок у банку для акумулювання, зберігання та використання коштів, що надходять для нього у вигляді пожертвувань, спонсорської допомоги, дарування, грантів та інших джерел.
Перелічене майно і кошти можуть використовуватися лише за цільовим призначенням, тільки за для потреб Центру і для підтримки і заохочення студентів і керівників клінік.
7. Облік роботи керівників клінікта інших співробітників центру
Робота викладача в клініці включається до навчального плану економіко-правового факультету, з виділенням відповідної кількості годин. Викладачеві клініки ці години зараховуються у кафедральне навантаження, а у разі потреби виділяються додаткові години за рахунок кафедрального перерозподілу навантаження. Загальний обсяг годин по клініці - до 300 годин на рік.
8. Клінічна інтернатура
Директор Центру в межах можливості, з метою забезпечення клінічною практикою більшої кількості студентів підбирає серед юридичних органів найбільш підходящі бази для клінічної інтернатури, готує відповідні проекти договорів про взаємну співпрацю. Відносини з базовими юридичними органами будуються на принципах добровільності, безоплатності і взаємовигідності. Направляючи студента на клінічну практику в ці органи, економіко-правовий факультет надає їм додаткові кадри, що дозволяє виконувати більший обсяг роботи, а юридичні органи зобов'язуються навчити студентів практичним навичкам по всіх видах роботи, що виконується юридичним органом.
Організація та нормування роботи студентів в клінічній інтернатурі підпорядковуються загальним правилам, встановленим цим Положенням. Керує роботою студентів, а також відповідає за її своєчасність і якість працівник юридичного органу, з яким центр укладає відповідний договір, і викладач клініки.
Юридичний орган має право заохочувати студентів за активну і успішну роботу на свій розсуд. У разі порушення студентом порядку проходження клінічної інтернатури чи трудової дисципліни, а також за його непідготовленості він може бути виключений з клінічної інтернатури або замінений іншим.
9. Припинення діяльності Центру
9.1. Підставами для припинення діяльності Центру є:
- Рішення Ради Центру;
- Порушення чинного законодавства;
- Невідповідність поставленим цілям.
9.2. Припинення діяльності Центру як структурного підрозділу економіко-правового факультету здійснюється в порядку, передбаченому чинним законодавством.